Med ryggen mot framtiden

Det man inte lyckas förändra på första chefsåret, det kommer man inte heller att lyckas med senare. Med denna devis som ledstjärna går många chefer in i sitt nya jobb. Man tar i för kung och fosterland, på alla områden. Det gamla är dåligt och värdelöst medan det nya är toppen och värdehöjande.

Det är bra att en ny chef har vilja och idéer. Det är till och med nödvändigt. Problemen uppstår när det nya chefen inte har något substantiellt att komma med för framtiden utan lägger all sin kraft på att berätta hur dåligt det gamla var. Chefen blickar ständigt bakåt. En sådan organisation leds baklänges in i framtiden. Dessutom uppstår det stora spänningar i företaget. När chefen klankar på det gamla, kritiserar han direkt eller indirekt medarbetarna. Ett sådant skick brukar inte vara länge!