tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post1674425672101698974..comments2023-02-07T22:38:26.748+01:00Comments on Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Kulturen formar oss allaStenhttp://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-766989897719423842011-10-25T17:27:58.905+02:002011-10-25T17:27:58.905+02:00Hej Bertil! Kul tips, och dessutom mycket värdeful...Hej Bertil! Kul tips, och dessutom mycket värdefullt. Tror själv att jag skulle haft nytta av rådet någon gång i mitt tidigare liv. Utan tvekan hade det ökat möjligheterna till bättre framgång i vissa lägen. Ibland kunde man som chef bli överraskad av vissa inlägg och motstånd! Det hade varit bättre att förekomma! Jag skriver i förfluten tid. Numera är jag sparsam med uppdragen.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-6892447183896053512011-10-25T15:39:35.761+02:002011-10-25T15:39:35.761+02:00Ett gott tips till alla ledningar (ledare) för att...Ett gott tips till alla ledningar (ledare) för att undvika att en enstaka individ driver frågor på ett antastligt sätt. Välj ut någon att vara "djävulens advokat".<br />Denna ska alltid komma med motförslag och argumentera för dessa och mot det av ledaren föreslagna. Det tvingar fram hållbara argument och gör visserligen chefen lite argare en studn men samtidigt måste h*n tänka efter.Bertil Törestadhttps://www.blogger.com/profile/09979693066719837672noreply@blogger.com