tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.comments2023-02-07T22:38:26.748+01:00Välkommen till chefsbloggenStenhttp://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comBlogger192125tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-37661727423108621242014-01-24T08:52:54.818+01:002014-01-24T08:52:54.818+01:00Hej Linda, nej jag har inga aktuella uppslag. Mina...Hej Linda, nej jag har inga aktuella uppslag. Mina goda erfarenheter ligger alltför långt tillbaka i tiden. Med åren har undersökningarna blivit svajigare!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-25716807592525909842014-01-23T09:17:50.166+01:002014-01-23T09:17:50.166+01:00Kan du rekommendera någon bra och pålitlig arbetsm...Kan du rekommendera någon bra och pålitlig arbetsmiljöundersökning som du har bra erfarenheter av?Lindahttps://www.blogger.com/profile/08328971132743117614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-7549995484609367962013-06-14T08:44:54.149+02:002013-06-14T08:44:54.149+02:00Självklart förändras vi, men det är ju inte utanfö...Självklart förändras vi, men det är ju inte utanför vår kontroll.<br /><br />Jag brukar säga att jag är mot förändring, men för förbättring.<br /><br />Med det vill jag mena att när förändringen sker bara för att det ska bli annorlunda, är det en onödig förändring. Istället bör varje förändring leda till en förbättring.<br /><br />Om det kommer en förändring som vi själva inte kan styra över, är Stefan Bergfedlthttp://www.crswebb.senoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-65547924384420731362013-02-06T14:27:21.213+01:002013-02-06T14:27:21.213+01:00Hej Cissi, tack för inlägg.
Sen var det din prop...Hej Cissi, tack för inlägg. <br /><br />Sen var det din propå för ordet h*n. Nja, det dröjer nog innan jag jag skriver det för första gången. Förmodligen handlar det om tillvänjning! Vi får se om jag fogar mig framöver.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-90859352247574961602013-02-06T14:09:33.314+01:002013-02-06T14:09:33.314+01:00Har precis börjat jobba som mellanchef och känner ...Har precis börjat jobba som mellanchef och känner igen mig i den kluvna känslan, inte just gällande omorganisation, men det går ju att applicera på ett flertal områden.<br /><br />Förresten, har du hört talas om ett eminent ord som lyder såhär; hen..? ;-) Utmärkt att använda istf "han eller hon" i texter som dessa.Cissinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-51916995769335473072013-01-31T14:15:13.335+01:002013-01-31T14:15:13.335+01:00Hej, och tack för din kommentar. Man blir ledsen n...Hej, och tack för din kommentar. Man blir ledsen när man läser dina ord. Chefen verkar inte vara förankrad i verkligheten. <br /><br />I formell mening är det svårt att komma åt honom. Det är inte förbjudet att missköta sitt företag. Det är också svårt att komma åt lönesättningen på närstående. Så tråkigt det låter finns det nog bara en bra väg att vandra och det är via facket. En tyst sondering Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-25237893926860717572013-01-31T10:44:05.961+01:002013-01-31T10:44:05.961+01:00Hej Chefsbloggen!
Jag har en chef som beter sig p...Hej Chefsbloggen! <br />Jag har en chef som beter sig på precis detta sätt. <br />Däremot har han ingen chef över sig, sedan han förrförra året köpte ut den då 75-årige grundaren och tidigare vd:n. <br />Han började med att sänka alla säljare/projektledares löner till 20 000 med hot om uppsägning p g a arbetsbrist, men höjde sin egen med 20 % till 69 000. <br />Sedan anställde han sin 21-åriga Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-54061787594109689052013-01-18T14:40:46.868+01:002013-01-18T14:40:46.868+01:00Tack för uppskattningen!Tack för uppskattningen!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-51772776819961969342013-01-18T14:26:19.304+01:002013-01-18T14:26:19.304+01:00Jobbar som mellanchef idag och känner igen problem...Jobbar som mellanchef idag och känner igen problematiken, bra skrivet!Johan Askushttp://ledarskapsutveckling.bloggplatsen.se/2012/11/29/9070284-askus-radgivare-i-framtagande-och-implementering-av-ledarskapsutvecklingsprogram-i-offentlig-verksamhet/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-3921481629194329092012-12-07T08:50:56.191+01:002012-12-07T08:50:56.191+01:00Kommunikation är väl nyckeln till nästan allt :)Kommunikation är väl nyckeln till nästan allt :)Stefanhttp://www.crswebb.senoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-84453774426754813022012-11-29T13:05:05.136+01:002012-11-29T13:05:05.136+01:00Hej Karl, och tack för ditt inlägg. Spännade och k...Hej Karl, och tack för ditt inlägg. Spännade och kul att ta del av dina tankar. Fäste mig särskilt vid maktaspekten, som jag själv nuddar vid från tid till annan. <br /><br />Framöver kommer jag att återvända till denna dimension.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-85602241995639753442012-11-28T17:01:12.937+01:002012-11-28T17:01:12.937+01:00Jag har funderat mycket på dåligt och gott ledarsk...Jag har funderat mycket på dåligt och gott ledarskap det senaste då jag ska på en arbetsintervju. Inte för en ledande befattning, men där frågor om ledarskap kommer att ställas. Det är ju som du säger, att i det stora hela så ligger ju ofta en ledares ev. dåliga upplevda prestation på omgivningen och överordnade. Så blir det alltid om man vrider det till extrema; felrekrytering, inte rätt Karl Whttp://wackerberg.senoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-50161669607290912642012-11-06T13:58:08.616+01:002012-11-06T13:58:08.616+01:00Hej Gunilla, och tack för inlägg. Ja, jag håller m...Hej Gunilla, och tack för inlägg. Ja, jag håller med dig s.k. omorganisationer är ett gissel som inte skapar mervärden precis. Men så är många organisationer också ordentligt trötta på allt; dessvärre.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-20534228130216857352012-11-05T21:08:30.045+01:002012-11-05T21:08:30.045+01:00Otaliga omorganistaioner har jag varit med om unde...Otaliga omorganistaioner har jag varit med om under åren som jag arbetat i äldreomsorgen sedan 1980. Varje ny övergripande chef,skall statuera exempel !Flytta rutor hit och dit ! Någon högre delaktighet har jag aldrig varit med om i omorganisationen,det är bara att gilla läget ! Tyvärr kostar det för mycket pengar(neddragning) och mänskliga resurser.Utvärdering/uppföljning av förra Gunilla Arneströmnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-9212209280800190022012-06-27T14:06:00.021+02:002012-06-27T14:06:00.021+02:00Hej Bertil, tack för din kommentar. Trevligt att v...Hej Bertil, tack för din kommentar. Trevligt att vi tycker lika. Men det kanske inte är så konstigt - vi ser ju båda en och samma verklighet. Om än en dyster sådan!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-38145262494354600542012-06-27T13:48:44.950+02:002012-06-27T13:48:44.950+02:00Du har alldeles rätt. Jag och mina studenter titta...Du har alldeles rätt. Jag och mina studenter tittade på ett antalrekryteringsföretag. Man skulle kunna sammanfatta upplevelsen som<br />"glada amatörer". En mängd info samlas in om kandidaterna och sedan vet man inte vad man ska göra med den infon....Ruskigt att se..Bertil Törestadhttps://www.blogger.com/profile/09979693066719837672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-3643695113758817692012-06-15T15:26:06.292+02:002012-06-15T15:26:06.292+02:00Hej Stefan, jag håller med dig, men när man sitter...Hej Stefan, jag håller med dig, men när man sitter som referent i en verklig situation blir man tvehågsen. <br /><br />Fast i slutändan är det sannolikt riktigt och bäst att hellre säga för lite än för mycket!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-39088454391488623412012-06-15T09:06:47.898+02:002012-06-15T09:06:47.898+02:00Jag anser nog ändå att man måste lita på rättssyst...Jag anser nog ändå att man måste lita på rättssystemet. Har man av en rättegång (eller förundersökning) blivit frikänd är man bevisligen oskyldig.<br /><br />Sen händer det alldeles säkert att rättssystemet har fel, men vem är jag att avgöra det?Stefanhttp://www.ordbajsarn.senoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-43519944380728910422012-06-05T16:25:19.293+02:002012-06-05T16:25:19.293+02:00Hej Maria, kul att du jobbar på ett klokt sätt. Ja...Hej Maria, kul att du jobbar på ett klokt sätt. Jag är övertygad om att det ger resultat. Önskar dig allt gott!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-55317576711903213042012-06-05T15:49:56.895+02:002012-06-05T15:49:56.895+02:00Härligt, jag håller helt med. Jag låter alltid min...Härligt, jag håller helt med. Jag låter alltid mina medarbetare vara med och påverka beslut där de har större kunskap än jag.Marianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-35278501088843255692012-05-24T13:54:34.909+02:002012-05-24T13:54:34.909+02:00Hej, och tack för ditt inlägg. Det är en svår prob...Hej, och tack för ditt inlägg. Det är en svår problematik du berör. Jag har tidigare i olika inlägg tangerat "problemet". <br /><br />Eventuellt återkommer jag framöver med nya anslag i frågan.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-57123785176650157142012-05-23T21:41:59.105+02:002012-05-23T21:41:59.105+02:00Skulle gärna läsa om hur man som chef på ett rikti...Skulle gärna läsa om hur man som chef på ett riktigt och behärskat sätt tar sig an sådana här medarbetare och bryter en sån här "ond cirkel "jonas.omanhttps://www.blogger.com/profile/17612386536579419952noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-63528135839572091362012-04-30T19:25:24.586+02:002012-04-30T19:25:24.586+02:00Hej, och tack för kommentar. Kul att mitt inlägg s...Hej, och tack för kommentar. Kul att mitt inlägg stimulerade dig till andra liknande tankar.Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-4881139557440447342012-04-30T19:02:52.019+02:002012-04-30T19:02:52.019+02:00Tack för tänkvärdhet i sin enkelhet! Jag kanske lå...Tack för tänkvärdhet i sin enkelhet! Jag kanske lånar idén och gör något liknande.Erik Fors-Andréehttp://www.vd-blogg.senoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-30814513297287016482012-03-19T11:43:26.554+01:002012-03-19T11:43:26.554+01:00Hej Emilie, det har skett en nedmontering av föret...Hej Emilie, det har skett en nedmontering av företagshälsovården på många arbetsplatser. Och jag är den förste att beklaga detta. <br /><br />Men jag håller med dig, fler borde ta chansen att få hjälp, åtminstone på de arbetsplatser där man kan få hjälp!Stenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.com