tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post6950731336617005563..comments2023-02-07T22:38:26.748+01:00Comments on Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Att lämna referenserStenhttp://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-66001433092172347942011-06-19T13:14:55.375+02:002011-06-19T13:14:55.375+02:00Nja, håller inte med dig fullt ut. Det gamla devis...Nja, håller inte med dig fullt ut. Det gamla devisen att tala gott eller tiga håller bra länge. Men jag har respekt för din uppfattning!<br /><br />Jag tänker så här. Visst finns det män och kvinnor som man som chef finner mindre "bra". Men det är inte alldeles säkert att deras tillkortakommanden enbart beror av personliga orsaker. De är kanske bara på fel plats. I en annan organisationStenhttps://www.blogger.com/profile/00151393736725125727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6975955313455716632.post-13269470341261715222011-06-18T22:03:31.658+02:002011-06-18T22:03:31.658+02:00Att vara referent till personer som man inte har e...Att vara referent till personer som man inte har ett uteslutande positivt omdöme till (har man nånsin det?) är klurigt. Jag tror att det är bäst att alltid säga både positivt och negativt. Det blir både mer ärligt och i de flesta fall bättre för personen själv.Erik Fors-Andréehttp://www.vd-blogg.senoreply@blogger.com